一、厦航基地人员缺口现状
近年来，厦门航空的发展速度不断加快，航线网络不断扩展，各类机型的引进也在持续推进。然而，随着航班量的提升，厦航部分基地出现了明显的人才短缺情况。特别是在一些地区的地面服务、机组人员和维修技术人员等岗位上，缺口较大，给公司的运营带来了压力。这种状况尤其在旅游旺季和节假日时段表现得更加明显，影响了乘客的出行体验和航班的准点率。
二、人才短缺的根本原因研究
造成厦航基地人员缺乏的根本原因可以归结为多个方面。首先要做的是，航空市场的快速增长导致对航空服务人员的需求急剧上升。接下来，尽管厦航薪资待遇在行业内具有一定竞争力，但面对同行业的竞争，依然存在人才流失的难题。另外，工作的高强度和不规律的工作时间也是吸引新员工的一大难题。另外，部分岗位的职业发展路径不够清晰，使得潜在的应聘者缺乏兴趣。
三、吸引人才的战略措施
为了解决人才短缺的难题，厦航正积极采取一系列措施来吸引和留住优秀人才。首先要做的是，公司通过提高薪资待遇、提供更灵活的工作时间来吸引新员工。接下来，厦航也在不断完善员工培训体系，提高员工的职业技能与发展前景。另外，厦航还加强了与各大高校的合作，开展校企合作项目，为新毕业生提供实习机会和就业岗位，培养潜在的航空人才。
四、提升员工满意度的关键性
员工满意度直接影响着企业的运营效率和服务质量。厦航认识到这一点，近年来致力于改善员工的工作环境和薪酬福利，定期进行员工满意度调查，及时了解员工的意见和需求。通过组织团队活动、提升工作氛围，厦航希望能够留住现有员工，与此同时提升公司的整体形象，从而导致吸引更多优秀的人才加入。
五、未来的人才发展方向
展望未来，厦航在人才发展上将更加注重多元化和专业化，努力建设一支高素质的团队。公司计划通过制定持续的人才发展规划，引入更丰富的培训课程，提升员工的职业技能。与此同时，厦航还将通过数字化手段推进人力资源管理，提高招聘的效率和精准度。通过这些措施，厦航希望能够缓解当前的人才短缺难题，确保公司在竞争激烈的航空市场中立于不败之地。
