一、招聘标准严格
南方航空在招聘过程中设置了较高的标准，主要是在学历和工作经验方面。通常情况下，应聘者需要具备相关专业的本科学历，并且许多职位还要求有航空相关的工作经历。另外，南方航空对英语水平也有严格要求，部分职位甚至需要通过高水平的英语考试。这些条件使得很多潜在的优秀人才因不符合要求而被拒之门外，从而导致形成了竞争激烈的局面。更进一步，南方航空还会通过多轮面试和能力测试来确保应聘者具备一定的心理素质和临场应变能力，这也进一步提高了入职的门槛。对于许多新毕业生和转行者来说，这样的经历可能令他们感到望而却步。
二、企业文化保守
南方航空作为国有企业，其企业文化相对保守，对员工的要求不仅局限于专业技能，更强调团队合作和对公司忠诚度。这样的文化背景使得一些富于创新和勇于障碍的年轻人难以适应。企业倾向于选拔那些能够迅速融入现有文化，理解上下级关系和组织架构的应聘者。在这种环境下，求职者需要展现出与传统价值观相契合的思想，才能给面试官留下深刻的印象。这种文化上的保守性在一定程度上限制了人才多样性的引入，使得许多所以被筛除的候选人感到失落和挫败。
三、行业竞争激烈
航空行业本身是一个竞争异常激烈的领域，各大航空公司之间对于人才的争夺尤为明显。南方航空面对着众多的竞争对手，其中不乏国际知名航空公司，招聘人才的门槛所以水涨船高。许多优秀的人才在选择工作时，通常会考虑到工作稳定性、发展前景和公司品牌影响力等多重要素。南方航空虽然具备良好的市场声誉，但与其他航空公司相比，其内部竞争也同样激烈，导致候选人在求职时需具备更为突出的个人实力及多样化的技能。这种情况下，不少潜在的应聘者即使具备基本条件，也仍感压力倍增。
四、培训体系要求高
南方航空在员工培训方面投入了大量资源，涵盖了从飞行员到地勤、客服等各个方面的系统化培训。这意味着一旦入职，员工将要面对严格的培训要求，并需持续更新自己的知识和技能。尽管这种培训体系为员工提供了良好的发展机会，但对于初入职场的应聘者来说，适应这种高强度的培训生活不容置疑是一个障碍。很多应聘者可能在面试时意识到，如果不能顺利完成这些培训，将直接影响到自己的职业发展。所以，员工需要具备强大的学习能力和心理承受能力，而这也让较多能力一般的人在面试阶段被淘汰。
五、职业发展路径不明确
作为国有企业，南方航空的职级晋升往往需要经过一定的年限和业绩考核，这让许多年轻求职者在进入公司的时候便感到迷茫。另外，尽管南方航空在业内享有一定声誉，但职场上的晋升通道并不总是公开透明，很多员工对未来的发展方向感到不确定。这种情况下，求职者在面试时关注的不仅是入职的机会，也更加重视职业生涯中成长的空间，主要是对于年轻人来说，长时间的晋升等待和不明确的发展路径可能会使他们更倾向于选择其他灵活性更大、前景更清晰的公司。所以，这也降低了南方航空在求职市场的吸引力。
